选择题：（　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

某公司新上任的人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书就获批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四，议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学无所获，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费用只买来了一时的“轰动效应”。有的员工

绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段 B.实施阶段 C.考评阶段 D.反馈阶段

人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A: 社会的人的需要 B: 企业管理者的需要 C: 企业投资者的需要 D: 企业全体员工的需要

绩效申诉受理内容包括结果方面的和（　　）。A.审核方面的 B.核实方面的 C.流程方面的 D.程序方面的

边际生产力工资理论认为( )。 A、工资由员工的能力决定 B、工资由员工的工作绩效决定 C、工资由市场的供求关系决定 D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定