选择题：边际生产力工资理论认为( )。

题目内容：

边际生产力工资理论认为( )。
A、工资由员工的能力决定
B、工资由员工的工作绩效决定
C、工资由市场的供求关系决定
D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

参考答案：

答案解析：

劳动合同管理制度包括（　　）。

劳动合同管理制度包括（　　）。A.劳动纪律 B.应聘人员相关材料的保存办法 C.劳动定额定员规则 D.劳动合同草案审批权限的确定 E.劳动合同履行的原则

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

分析工作绩效的差距的具体方法有（　　）A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 E.横向比较法

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

绩效管理系统的设计包括( )。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

（　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A．培训投资回报率 B．培训项目收益率 C．培训项目成本率 D．培训效率

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

工作岗位评价标准不包括（　　）。A．指标的分级标准 B．指标的量化标准 C．评价的方法标准 D．评价的程序标准

分类：企业人力资源管理师题型：选择题