题目内容：
绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的
B.核实方面的
C.流程方面的
D.程序方面的
参考答案：
选择题：绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.审核方面的
B.核实方面的
C.流程方面的
D.程序方面的
A.审核方面的
B.核实方面的
C.流程方面的
D.程序方面的
边际生产力工资理论认为( )。
边际生产力工资理论认为( )。
A、工资由员工的能力决定
B、工资由员工的工作绩效决定
C、工资由市场的供求关系决定
D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定
劳动合同管理制度包括（ ）。
劳动合同管理制度包括（ ）。A.劳动纪律
B.应聘人员相关材料的保存办法
C.劳动定额定员规则
D.劳动合同草案审批权限的确定
E.劳动合同履行的原则
分析工作绩效的差距的具体方法有（ ）
分析工作绩效的差距的具体方法有（ ）A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法
绩效管理系统的设计包括( )。
绩效管理系统的设计包括( )。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔
（ ）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
（ ）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A． 培训投资回报率
B． 培训项目收益率
C． 培训项目成本率
D． 培训效率