选择题:人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括( )。A: 社会的人的需要B: 企业管理者的需要C: 企业投资者的需要D: 企业全体员工的需要 参考答案: 答案解析:
边际生产力工资理论认为( )。 边际生产力工资理论认为( )。 A、工资由员工的能力决定 B、工资由员工的工作绩效决定 C、工资由市场的供求关系决定 D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
劳动合同管理制度包括( )。 劳动合同管理制度包括( )。A.劳动纪律 B.应聘人员相关材料的保存办法 C.劳动定额定员规则 D.劳动合同草案审批权限的确定 E.劳动合同履行的原则 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
分析工作绩效的差距的具体方法有( ) 分析工作绩效的差距的具体方法有( )A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 E.横向比较法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
绩效管理系统的设计包括( )。 绩效管理系统的设计包括( )。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案