选择题：分析工作绩效的差距的具体方法有（　　）

绩效管理系统的设计包括( )。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔

（　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A． 培训投资回报率 B． 培训项目收益率 C． 培训项目成本率 D． 培训效率

工作岗位评价标准不包括（　　）。A． 指标的分级标准 B． 指标的量化标准 C． 评价的方法标准 D． 评价的程序标准

国外专家认为，绩效管理主要由（　　）组成。 A．考核 B．指导 C．激励 D．奖励 E． 控制

泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（　　）评估。 A.学生 B.工人 C.教师 D.工程师