选择题:工作岗位分析是对( )所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 工作岗位分析是对( )所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关系D.岗位的劳动条件和环境E.员工承担本岗位任务应具备的资格条件 参考答案: 答案解析:
确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了(I的原则。 确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了(I的原则。A:少而精 B:综合性 C:可比性 D:重要性 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
企业劳动关系调整信息的收集和处理,包括( )环节。 企业劳动关系调整信息的收集和处理,包括( )环节。 A.信息收集 B.检查核对 C.信息加工 D.信息运输 E.信息存储 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
成本效益评估的类型主要包括()。 成本效益评估的类型主要包括()。A:人员录用成本效益分析 B:招募成本效益分析 C:人员选拔成本效益分析 D:招聘总成本效益分析 E:招聘成本与录用人数比 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案