题目内容：
下列属于劳动权的有( )。A: 最低工资权
B: 劳动报酬权
C: 自由择业权
D: 休息休假权
E: 职业培训权
参考答案：
答案解析：
选择题：下列属于劳动权的有( )。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A: 最低工资权
B: 劳动报酬权
C: 自由择业权
D: 休息休假权
E: 职业培训权
A: 最低工资权
B: 劳动报酬权
C: 自由择业权
D: 休息休假权
E: 职业培训权
确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（I的原则。
确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（I的原则。A:少而精
B:综合性
C:可比性
D:重要性
企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（ ）环节。
企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（ ）环节。
A.信息收集
B.检查核对
C.信息加工
D.信息运输
E.信息存储
（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动
B.流动劳动
C.凝固劳动
D.积极劳动
成本效益评估的类型主要包括()。
成本效益评估的类型主要包括()。A:人员录用成本效益分析
B:招募成本效益分析
C:人员选拔成本效益分析
D:招聘总成本效益分析
E:招聘成本与录用人数比
在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。
在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A:客观、合理、不徇私B:主观、合理、不徇私C:客观、公正、不徇私D:主观、公正、不徇私