题目内容：
确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（I的原则。A:少而精
B:综合性
C:可比性
D:重要性
参考答案：
答案解析：
选择题：确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（I的原则。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:少而精
B:综合性
C:可比性
D:重要性
A:少而精
B:综合性
C:可比性
D:重要性
企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（ ）环节。
企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（ ）环节。
A.信息收集
B.检查核对
C.信息加工
D.信息运输
E.信息存储
（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动
B.流动劳动
C.凝固劳动
D.积极劳动
成本效益评估的类型主要包括()。
成本效益评估的类型主要包括()。A:人员录用成本效益分析
B:招募成本效益分析
C:人员选拔成本效益分析
D:招聘总成本效益分析
E:招聘成本与录用人数比
在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。
在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A:客观、合理、不徇私B:主观、合理、不徇私C:客观、公正、不徇私D:主观、公正、不徇私
下列选项中，属于绩效计划特征的有（ ）。
下列选项中，属于绩效计划特征的有（ ）。A.绩效计划是一个单向沟通的过程
B.绩效计划是一个双向沟通的过程
C.沟通和协调是制订绩效计划的前提
D.绩效计划是关于目标和标准的契约
E.参与和承诺是制订绩效计划的前提