题目内容：
在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A:先定受训者再定培训内容
B:先定受训课时再定培训内容
C:先定受训目的再定培训内容
D:先定受训课程再定培训内容
参考答案：
答案解析：
选择题：在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:先定受训者再定培训内容
B:先定受训课时再定培训内容
C:先定受训目的再定培训内容
D:先定受训课程再定培训内容
A:先定受训者再定培训内容
B:先定受训课时再定培训内容
C:先定受训目的再定培训内容
D:先定受训课程再定培训内容
选择培训方法的程序包括（ ）。
选择培训方法的程序包括（ ）。A.确定培训活动的领域
B.确定培训活动方法
C.采用适应目标的培训领域
D.分析培训方法的适用性
E.根据培训要求优选培训方法
运用研讨法实施培训时，选择研讨题目时的注意事项不包括()。
运用研讨法实施培训时，选择研讨题目时的注意事项不包括()。A:具有代表性
B:具有启发性
C:难度要适当
D:不提前发放
企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括( )。
企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括( )。A:营造良好的企业文化氛围B:有效地激励员工C:为员工提供健康、舒适的环境D:提出人员补充计划E:保持员工有效工作的积极性、主动性
在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A: 科学化管理
B: 制度控制
C: 人性化管理
D: 权变管理
以下关于界定清晰的培训目标说法错误的是（ ）。
以下关于界定清晰的培训目标说法错误的是（ ）。A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题
B.要求员工通过培训掌握一些知识和专业技能知识
C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
D.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者