题目内容：
（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试
B.诊断方法
C.诊断面试
D.诊断手段
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.全面诊断面试
B.诊断方法
C.诊断面试
D.诊断手段
A.全面诊断面试
B.诊断方法
C.诊断面试
D.诊断手段
讲授法的局限性在于()
讲授法的局限性在于()A:不能满足学员的个性需求
B:传授的方式较为枯燥单一
C:传授内容不具备较好的系统性
D:教师水平直接影响培训的效果
E:单向传授不利于教学双方互动
绩效合同包括的内容有()。
绩效合同包括的内容有()。A:受约人信息
B:合同结束时间
C:发约人信息
D:合同期限
E:计划内容
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（ ）。
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（ ）。
A.群众性
B.自治性
C.国家性
D.强制性
E.非强制性
以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。
以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适
B.应该适宜
C.应该安静
D.应该有利于营造紧张的气氛
劳动分工的主要层次包括（ ）。
劳动分工的主要层次包括（ ）。A． 性别分工
B． 一般分工
C． 特殊分工
D． 个别分工
E． 年龄分工