选择题：通行的薪酬体系类型主要包括()。

在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W2H B:4W2H C:5W1H D:4W1H

公司员工绩效评审系统的功能包括()。A:确保考评结果的客观性 B:监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作 C:对员工考评结果进行必要的复审复查 D:针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策 E:对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突

企业单位人力资源部组织岗位分析专家，包括（ ），分别召开有关工作说明书的专题研讨会，对工作说明书的订正、修改提出具体意见。A.各部门经理 B.主管 C.工会代表 D.员工代表 E.相关的管理人员

人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]A:技术 B:创新 C:智力 D:管理

(2016年5月)简述绘制组织结构图的基本方法。