选择题:建立培训服务制度的主要原因是( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 建立培训服务制度的主要原因是( )。A.防止员工学成后跳槽B.减少离职培训的经济损失C.减少员工离职不能正常工作的成本D.减少培训得不偿失E.企业投入价值尚未收回 参考答案:
制度化管理的优点不包括( )。 制度化管理的优点不包括( )。A:个人与权力相分离B:适合现代小型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:适合现代大型企业组织的需要 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。 在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。A: 战术与战略相结合 B: 以战略为主 C: 静态与动态相结合 D: 以动态为主 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2017年11月)编制劳动定员标准应遵守的原则包括() (2017年11月)编制劳动定员标准应遵守的原则包括() A.内容要具体 B.依据要科学 C.计算要统一 D.形式要简化 E.方法要先进 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下图所示的面试考官与被面试者的位置排列说明( )。 下图所示的面试考官与被面试者的位置排列说明( )。 A.为一种圆桌会议的形式 B.为一对一的形式 C.为小组讨论形式 D.为多对多的形式 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案