题目内容：
培训中心的工作档案应当包括的内容有（ ）。
A.员工的基本情况 B.±普训工作的范围 C.如何进行对外培训 D.培训工作往来单位的档案 E.特殊人才、重点人才、急需人才的培训情况
参考答案：
答案解析：
选择题：培训中心的工作档案应当包括的内容有（ ）。A.员工的基本情况 B.±普训工作的范围 C.如何进行对外培训 D.培训工作往来单位的档案 E.特殊人才、重点人才、急
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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入职培训制度的主要内容和条款包括（ ）。A.培训的意义和目的 B.需要参加的人员界定 C.入职培训的主要负责人 D.入职培训的基本要求标准 E.人职人员的试岗周
入职培训制度的主要内容和条款包括（ ）。A.培训的意义和目的 B.需要参加的人员界定 C.入职培训的主要负责人 D.入职培训的基本要求标准 E.人职人员的试岗周
培训服务协议条款包括（ ）。A.参加培训的申请人 B.参加培训的项目和目的 C.参加培训后要达到的技术或能力 D.参加培训后如果出现违约的补偿 E.参加培训后要
培训服务协议条款包括（ ）。A.参加培训的申请人 B.参加培训的项目和目的 C.参加培训后要达到的技术或能力 D.参加培训后如果出现违约的补偿 E.参加培训后要
培训服务制度条款应明确（ ）。A.培训服务协约签订后方可参加培训 B.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续 C.部门经理人员的意见 D.参加培训的项目
培训服务制度条款应明确（ ）。A.培训服务协约签订后方可参加培训 B.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续 C.部门经理人员的意见 D.参加培训的项目
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（ ）。A.角色扮演法 B.拓展训练 C.管理者训练 D.模拟训练 E.敏感性训练
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（ ）。A.角色扮演法 B.拓展训练 C.管理者训练 D.模拟训练 E.敏感性训练
培训评估有效性的技术包括（ ）。A.泰勒模式 B.情境模拟测试 C.层次评估法 D.绩效考核法 E.目标导向模型法
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