题目内容：
针对（）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。[2010年5月三级真题]
A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性
参考答案：
答案解析：
选择题：针对（）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。[2010年5月三级真题]A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。[2012年5月三级真题]A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。[2012年5月三级真题]A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法
2013年6月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工，其中管理人员52名，销售人员48名，技术人员85名，技术工人55名。为了对本...
2013年6月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工，其中管理人员52名，销售人员48名，技术人员85名，技术工人55名。为了对本...
（）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。A.信度评估 B.效度评估 C.成本评估 D.质量评估 E.效率评估
（）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。A.信度评估 B.效度评估 C.成本评估 D.质量评估 E.效率评估
考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（ ）。A.尽量避免提出引导性的问题 B.有意提问一些相互矛盾的问题 C.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机 D
考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（ ）。A.尽量避免提出引导性的问题 B.有意提问一些相互矛盾的问题 C.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机 D
面试中所涉及的基本问题主要是根据（ ）设计的。A.面试者需要 B.工作计划 C.工作说明书 D.人力资源计划 E.应聘者的个人资料
面试中所涉及的基本问题主要是根据（ ）设计的。A.面试者需要 B.工作计划 C.工作说明书 D.人力资源计划 E.应聘者的个人资料