题目内容：
（）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
A.信度评估 B.效度评估 C.成本评估 D.质量评估 E.效率评估
参考答案：
答案解析：
选择题：（）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。A.信度评估 B.效度评估 C.成本评估 D.质量评估 E.效率评估
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（ ）。A.尽量避免提出引导性的问题 B.有意提问一些相互矛盾的问题 C.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机 D
考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（ ）。A.尽量避免提出引导性的问题 B.有意提问一些相互矛盾的问题 C.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机 D
面试中所涉及的基本问题主要是根据（ ）设计的。A.面试者需要 B.工作计划 C.工作说明书 D.人力资源计划 E.应聘者的个人资料
面试中所涉及的基本问题主要是根据（ ）设计的。A.面试者需要 B.工作计划 C.工作说明书 D.人力资源计划 E.应聘者的个人资料
外部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。A.进入角色慢 B.筛选的难度小且时间短 C.招募成本高 D.影响内部员工的积极性 E.决策风险大
外部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。A.进入角色慢 B.筛选的难度小且时间短 C.招募成本高 D.影响内部员工的积极性 E.决策风险大
关于工作地组织，下列说法正确的有（ ）。[2013年5月三级真题]A.应有利于工人进行生产活动 B.增加工人辅助生产的时间 C.要为企业创造良好的工作环境 D.
关于工作地组织，下列说法正确的有（ ）。[2013年5月三级真题]A.应有利于工人进行生产活动 B.增加工人辅助生产的时间 C.要为企业创造良好的工作环境 D.
从员工档案中可以了解到员工（ ）等方面的信息。[2012年11月三级真题]A.技能水平 B.工作业绩 C.工作经验 D.受教育程度 E.人际关系
从员工档案中可以了解到员工（ ）等方面的信息。[2012年11月三级真题]A.技能水平 B.工作业绩 C.工作经验 D.受教育程度 E.人际关系