题目内容：
从员工档案中可以了解到员工（ ）等方面的信息。[2012年11月三级真题]
A.技能水平 B.工作业绩 C.工作经验 D.受教育程度 E.人际关系
参考答案：
答案解析：
选择题：从员工档案中可以了解到员工（ ）等方面的信息。[2012年11月三级真题]A.技能水平 B.工作业绩 C.工作经验 D.受教育程度 E.人际关系
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
内部招募的优点包括（ ）。[2012年5月三级真题]A.准确性高 B.范围较广 C.适应较快 D.激励性强 E.费用较低
内部招募的优点包括（ ）。[2012年5月三级真题]A.准确性高 B.范围较广 C.适应较快 D.激励性强 E.费用较低
四班三运转轮休制的循环周期不可能为（ ）天。A.4 B.6 C.8 D.12
四班三运转轮休制的循环周期不可能为（ ）天。A.4 B.6 C.8 D.12
合理确定作业组的规模一般为（ ）人左右为宜。A.5-10 B.5-15 C.10-15 D.10-20
合理确定作业组的规模一般为（ ）人左右为宜。A.5-10 B.5-15 C.10-15 D.10-20
根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理
根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理
招聘评估的最主要目的是（ ）。A.录用员工的绩效 B.知道支出的项目 C.知道哪些是不应支出的项目 D.降低今后招聘的费用
招聘评估的最主要目的是（ ）。A.录用员工的绩效 B.知道支出的项目 C.知道哪些是不应支出的项目 D.降低今后招聘的费用