题目内容：
培训激励制度的主要内容包括（）
A.公平竞争的晋升规定 B.奖惩执行的方式方法 C.完善的岗位任职资格要求 D.以能力和业绩为导向的分配原则 E.公平、公正、客观的业绩考核标准
参考答案：
答案解析：
选择题：培训激励制度的主要内容包括（）A.公平竞争的晋升规定 B.奖惩执行的方式方法 C.完善的岗位任职资格要求 D.以能力和业绩为导向的分配原则 E.公平、公正、客观
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（）A.生产作业需工人共同完成 B.工人的工作彼此密切相关 C.看管大型复杂的机器设备 D.为了便于加强
作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（）A.生产作业需工人共同完成 B.工人的工作彼此密切相关 C.看管大型复杂的机器设备 D.为了便于加强
工作岗位分析是对（）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务 B.岗位的职责权限 C.岗位关系 D.岗位的劳动条件和
工作岗位分析是对（）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务 B.岗位的职责权限 C.岗位关系 D.岗位的劳动条件和
人力资源理论体系包括（ ）A.心理开发 B.生理开发 C.伦理开发 D.技能开发 E.环境开发
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包装策略主要包括（ ）A.相似包装策略 B.差别包装策略 C.组合包装策略 D.复用包装策略 E.附赠品包装策略
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劳动法律渊源包括（ ）A.国务院劳动行政法规 B.劳动法律 C.宪法中关于劳动问题的规定 D.国际劳工标准 E.我国立法机关批准的相关国际公约
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