题目内容：
人力资源理论体系包括（ ）
A.心理开发 B.生理开发 C.伦理开发 D.技能开发 E.环境开发
参考答案：
答案解析：
选择题：人力资源理论体系包括（ ）A.心理开发 B.生理开发 C.伦理开发 D.技能开发 E.环境开发
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
包装策略主要包括（ ）A.相似包装策略 B.差别包装策略 C.组合包装策略 D.复用包装策略 E.附赠品包装策略
包装策略主要包括（ ）A.相似包装策略 B.差别包装策略 C.组合包装策略 D.复用包装策略 E.附赠品包装策略
劳动法律渊源包括（ ）A.国务院劳动行政法规 B.劳动法律 C.宪法中关于劳动问题的规定 D.国际劳工标准 E.我国立法机关批准的相关国际公约
劳动法律渊源包括（ ）A.国务院劳动行政法规 B.劳动法律 C.宪法中关于劳动问题的规定 D.国际劳工标准 E.我国立法机关批准的相关国际公约
（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系 B.加强企业民主管理 C.维护职工合法权益 D.法律效力不同
（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系 B.加强企业民主管理 C.维护职工合法权益 D.法律效力不同
在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法
在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法
品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差 B.标准易于确定 C.可操作性强 D.重在工作结果
品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差 B.标准易于确定 C.可操作性强 D.重在工作结果