选择题：工作岗位分析是对（）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务 B.岗位的职责权限 C.岗位关系 D.岗位的劳动条件和

题目内容：

工作岗位分析是对（）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.各类工作岗位的性质任务 B.岗位的职责权限 C.岗位关系 D.岗位的劳动条件和环境 E.员工承担本岗位任务应具备的资格条件

参考答案：
答案解析：

人力资源理论体系包括（ ）A.心理开发 B.生理开发 C.伦理开发 D.技能开发 E.环境开发

人力资源理论体系包括（ ）A.心理开发 B.生理开发 C.伦理开发 D.技能开发 E.环境开发

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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包装策略主要包括（ ）A.相似包装策略 B.差别包装策略 C.组合包装策略 D.复用包装策略 E.附赠品包装策略

包装策略主要包括（ ）A.相似包装策略 B.差别包装策略 C.组合包装策略 D.复用包装策略 E.附赠品包装策略

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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劳动法律渊源包括（ ）A.国务院劳动行政法规 B.劳动法律 C.宪法中关于劳动问题的规定 D.国际劳工标准 E.我国立法机关批准的相关国际公约

劳动法律渊源包括（ ）A.国务院劳动行政法规 B.劳动法律 C.宪法中关于劳动问题的规定 D.国际劳工标准 E.我国立法机关批准的相关国际公约

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系 B.加强企业民主管理 C.维护职工合法权益 D.法律效力不同

（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系 B.加强企业民主管理 C.维护职工合法权益 D.法律效力不同

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法

在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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