选择题:下列属于人员使用计划的目标有( )。 题目分类:中级经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列属于人员使用计划的目标有( )。 A.部门编制 B.合理配置 C.岗位轮换幅度 D.招聘数量 E.改善工作作风 参考答案: 答案解析:
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。 某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。 分类:中级经济师 题型:选择题 查看答案
在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为( ) 在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为( )。 分类:中级经济师 题型:选择题 查看答案