选择题：在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（）

题目内容：

在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（）。

A.关键事件法

B.书面鉴定法

C.评级量表法

D.行为锚定评价法

参考答案：

答案解析：

绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（）。

分类：中级经济师题型：选择题

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分类：中级经济师题型：选择题

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分类：中级经济师题型：选择题

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