题目内容：
在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。
A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.绝对公平
参考答案：
答案解析：
选择题：在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（ ）。
国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（ ）。
在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（ ）
在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（ ）。
绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（ ）。
绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（ ）。
当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（ ）。
当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（ ）。
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。