题目内容：
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
参考答案：
答案解析：
选择题：某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。
在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。
国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（ ）。
国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（ ）。
在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（ ）
在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（ ）。
绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（ ）。
绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（ ）。
当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（ ）。
当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（ ）。