单选题:工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致(  )。

题目内容:
工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致(  )。 A.劳动力供给时间减少
B.劳动力供给时问增加
C.劳动力供给人数减少
D.劳动力供给人数增加

参考答案:
答案解析:

从人力资本投资的角度来说,大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为(  )。

从人力资本投资的角度来说,大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为(  )。A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬 B.大学毕业生从毕业到退休之前获

查看答案

当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是(  )。

当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是(  )。A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.进行外部招聘,包括返聘退休人员 D.扩大经营规模,开拓新的

查看答案

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有(  )..

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有(  )..A.收集信息 B.实施人力资源规划 C.明确企业战略目标 D.预测内部人力资源需求

查看答案

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为(  )组织。A.学院型

查看答案

()是指银行的债权人或所有者,借助于银行的信息披露和有关社会中介机构,通过自觉提供监督和实施对银行活动的约束,把管理落后

()是指银行的债权人或所有者,借助于银行的信息披露和有关社会中介机构,通过自觉提供监督和实施对银行活动的约束,把管理落后或不稳健的银行逐出市场等手段来迫使银行安

查看答案