多选题：当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（　　）。

题目内容：

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（　　）。 A．将组织的某些业务外包
B．裁员
C．进行外部招聘，包括返聘退休人员
D．扩大经营规模，开拓新的增长点
E．延长工作时间，鼓励员工加班

参考答案：

答案解析：

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（　　）．．

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（　　）．．A．收集信息 B．实施人力资源规划 C．明确企业战略目标 D．预测内部人力资源需求

分类：中级人力资源管理题型：多选题

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为（　　）组织。A．学院型

分类：中级人力资源管理题型：多选题

（）是指银行的债权人或所有者，借助于银行的信息披露和有关社会中介机构，通过自觉提供监督和实施对银行活动的约束，把管理落后或不稳健的银行逐出市场等手段来迫使银行安

分类：中级人力资源管理题型：多选题

狭义的票据行为包括（　　）。A．承兑 B．保证 C．背书 D．清交 E．出票

分类：中级人力资源管理题型：多选题

合规为本的监管方式，实现了由事后检查向事前监测、事后发现向事前预警、事后纠正向事前防范转变，有更强的风险监测、识别和化解能力。A．正确 A．正确 A．正确 B．

分类：中级人力资源管理题型：多选题