单选题：若东道国管理、教育和技术发展水平较高，则存在大量素质良好的管理和技术人才，这时国际性公司的人力资源管理不应采取()。

题目内容：

若东道国管理、教育和技术发展水平较高，则存在大量素质良好的管理和技术人才，这时国际性公司的人力资源管理不应采取()。 A．全球中心模式
B．地区中心模式
C．民族中心模式
D．多中心模式

参考答案：

答案解析：

该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是(　　)。

该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是(　　)。 A．在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助 B．该公司与小张订立1年期限劳动合同

分类：中级人力资源管理题型：单选题

集中型人力资源信息系统的特点是(　　)。 A．使用者具有充分的灵活性 B．满足单个使用者的特殊需要 C．节约成本 D．将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点

分类：中级人力资源管理题型：单选题

劳动者(　　)，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 A．不同意订立无固定期限劳动合同 B．虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

分类：中级人力资源管理题型：单选题

王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是(　　)。 A．王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于职业生涯管理的说法，正确的是(　　)。 A．职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B．组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管

分类：中级人力资源管理题型：单选题