单选题:根据麦克里兰三重需要理论,亲和需要强的人( )。A一定能成为优秀的经理B希望能够得到及时的反馈C容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色 题目分类:中级经济师试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 根据麦克里兰三重需要理论,亲和需要强的人( )。A一定能成为优秀的经理B希望能够得到及时的反馈C容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色D容易担任被管理者 参考答案: 答案解析:
根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次( )。A生理需要B安全需要C归属需要D尊重需要 根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次( )。A生理需要B安全需要C归属需要D尊重需要 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的理论最为吻合。A期望理论B双因素理论C目标管理理论D论 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的理论最为吻合。A期望理论B双因素理论C目标管理理论D论 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
外源性动机强的员工看重的是()。A工作的挑战性 B工作带来的社会地位C工作带来的成就感 D对组织的贡献 外源性动机强的员工看重的是()。A工作的挑战性 B工作带来的社会地位C工作带来的成就感 D对组织的贡献 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
下面属于外源性动机的包括( )。A奖金报酬B社会地位C避免惩罚D实现理想E寻求挑战 下面属于外源性动机的包括( )。A奖金报酬B社会地位C避免惩罚D实现理想E寻求挑战 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案