题目内容：
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。
A领导—成员交换理论
B双因素理论
C期望理论
DERG理论
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。A领导—成员交换理论 B双因素理论C期望理论 DERG理论
- 题目分类：中级经济师试题
- 题目类型：单选题
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根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。A一定能成为优秀的经理B希望能够得到及时的反馈C容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。A一定能成为优秀的经理B希望能够得到及时的反馈C容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D容易担任被管理者
根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次( )。A生理需要B安全需要C归属需要D尊重需要
根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次( )。A生理需要B安全需要C归属需要D尊重需要
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。A期望理论B双因素理论C目标管理理论D论
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。A期望理论B双因素理论C目标管理理论D论
弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。A效价B报酬C期望D工具
弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。A效价B报酬C期望D工具
外源性动机强的员工看重的是（）。A工作的挑战性 B工作带来的社会地位C工作带来的成就感 D对组织的贡献
外源性动机强的员工看重的是（）。A工作的挑战性 B工作带来的社会地位C工作带来的成就感 D对组织的贡献