多选题:企业年金计划至少需要四个要素支持,包括( )。A建立运行规则B制定税收优惠政策C设立经办机构D建立风险预防和担保机制E国家政策扶持 题目分类:人力资源初级职称试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 企业年金计划至少需要四个要素支持,包括( )。A建立运行规则B制定税收优惠政策C设立经办机构D建立风险预防和担保机制E国家政策扶持 答案解析:
下列属于长期绩效奖励计划的主要形式的是( )。A现股计划B期股计划C收益分享计划D行为鼓励计划E期权计划 下列属于长期绩效奖励计划的主要形式的是( )。A现股计划B期股计划C收益分享计划D行为鼓励计划E期权计划 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
下列属于能力薪酬体系的设计流程的是( )。A进行工作分析,划分职类和职种B工作分析及工作评价C任职资格体系的建立D员工任职资格鉴定E职种价值评价 下列属于能力薪酬体系的设计流程的是( )。A进行工作分析,划分职类和职种B工作分析及工作评价C任职资格体系的建立D员工任职资格鉴定E职种价值评价 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为( )。A职位薪酬B技能薪酬C能力薪酬D货币报酬E浮动报酬 根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为( )。A职位薪酬B技能薪酬C能力薪酬D货币报酬E浮动报酬 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
一种有效沟通的福利模式必须由( )因素构成。A必须通过合适的渠道来传播这些信息B沟通的内容必须具体、完整,不能用那些有碍交流的复杂专业术语C员工无须正确的理解企 一种有效沟通的福利模式必须由( )因素构成。A必须通过合适的渠道来传播这些信息B沟通的内容必须具体、完整,不能用那些有碍交流的复杂专业术语C员工无须正确的理解企业的福利目标D企业要建立起福利基金E企业必须要宣传自己的福利目标,并确保任何一次 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
下列属于弹性福利计划的实施方式的是( )。A附加福利计划B混合匹配福利计划C核心福利计划D标准福利计划E企业补充福利 下列属于弹性福利计划的实施方式的是( )。A附加福利计划B混合匹配福利计划C核心福利计划D标准福利计划E企业补充福利 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案