多选题：根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（ ）。A职位薪酬B技能薪酬C能力薪酬D货币报酬E浮动报酬

一种有效沟通的福利模式必须由（ ）因素构成。A必须通过合适的渠道来传播这些信息B沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语C员工无须正确的理解企业的福利目标D企业要建立起福利基金E企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次

下列属于弹性福利计划的实施方式的是（ ）。A附加福利计划B混合匹配福利计划C核心福利计划D标准福利计划E企业补充福利

从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于（ ）。A职位的高低B薪酬等级之间的区间范围C薪酬等级内部的区间变动比率D薪酬等级的区间中值之间的级差E员工的能力

常见的个人奖励计划有（ ）。A佣金制B计件制C改进生产盈余计划D计时制E行为鼓励计划

下列对薪酬结构设计的描述正确的有（ ）。A员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高B划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异C薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小D职位等