多选题：下列属于长期绩效奖励计划的主要形式的是（ ）。A现股计划B期股计划C收益分享计划D行为鼓励计划E期权计划

下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（ ）。A进行工作分析，划分职类和职种B工作分析及工作评价C任职资格体系的建立D员工任职资格鉴定E职种价值评价

根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（ ）。A职位薪酬B技能薪酬C能力薪酬D货币报酬E浮动报酬

一种有效沟通的福利模式必须由（ ）因素构成。A必须通过合适的渠道来传播这些信息B沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语C员工无须正确的理解企业的福利目标D企业要建立起福利基金E企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次

下列属于弹性福利计划的实施方式的是（ ）。A附加福利计划B混合匹配福利计划C核心福利计划D标准福利计划E企业补充福利

从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于（ ）。A职位的高低B薪酬等级之间的区间范围C薪酬等级内部的区间变动比率D薪酬等级的区间中值之间的级差E员工的能力