多选题：下列属于弹性福利计划的实施方式的是（ ）。A附加福利计划B混合匹配福利计划C核心福利计划D标准福利计划E企业补充福利

从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于（ ）。A职位的高低B薪酬等级之间的区间范围C薪酬等级内部的区间变动比率D薪酬等级的区间中值之间的级差E员工的能力

常见的个人奖励计划有（ ）。A佣金制B计件制C改进生产盈余计划D计时制E行为鼓励计划

下列对薪酬结构设计的描述正确的有（ ）。A员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高B划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异C薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小D职位等

企业健康保险计划可以分为（ ）。A商业保险B内部自我保险C指定服务计划D失业保险E生育保险

“福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化” 体现了一套好的员工福利计划的（ ）特征。A亲和性B灵活性C竞争性D特色性