题目内容：
恢复公平的方法包括（）。
A改变自己的投入或产出
B改变对照者的投入或产出
C改变对投入或产出的知觉
D改变参照对象
E轮换岗位
参考答案：
答案解析：
多选题：恢复公平的方法包括（）。A改变自己的投入或产出B改变对照者的投入或产出C改变对投入或产出的知觉D改变参照对象E轮换岗位
- 题目分类：中级经济师试题
- 题目类型：多选题
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绩效薪金制同( )关系比较密切。A期望理论B强化理论C双因素理论D公平理论
绩效薪金制同( )关系比较密切。A期望理论B强化理论C双因素理论D公平理论
员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。A效价B动机C期望D工具
员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。A效价B动机C期望D工具
关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。A小组对提出的各种建议具有自主决定权B主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C通常由8到10位员
关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。A小组对提出的各种建议具有自主决定权B主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D小组成员要具备一定的沟通能力和
期望理论可以用( )来加以表述。A结果=效价×期望B动机=效价×工具C动机=效价×期望×工具D结果=效价×期望×工具
期望理论可以用( )来加以表述。A结果=效价×期望B动机=效价×工具C动机=效价×期望×工具D结果=效价×期望×工具
参与管理实施条件有（）。A在行动前，要有充裕的时间来进行参与B员工参与的问题必须与其自身利益相关；C员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等D参与不
参与管理实施条件有（）。A在行动前，要有充裕的时间来进行参与B员工参与的问题必须与其自身利益相关；C员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等D参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；E等级森严的组织文化