题目内容：
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。
A实施费用较低
B是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C比案例研讨法更加生动、更加具体
D能够使学员在决策过程中面临诸多模拟实际管理矛盾
答案解析：
单选题：下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。A实施费用较低B是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C比案例研讨法更加生动、更加具体D能够使学
- 题目分类：人力资源初级职称试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
培训与开发的需求分析中的人员分析不包括（ ）。A工作绩效评估分析B人员技能、能力和综合素质分析C可获得的培训资源D培训与开发调查分析
培训与开发的需求分析中的人员分析不包括（ ）。A工作绩效评估分析B人员技能、能力和综合素质分析C可获得的培训资源D培训与开发调查分析
不属于按时间阶段划分的培训与开发的是（ ）。A岗外培训与开发B岗前培训与开发C在职培训与开发D职外培训与开发
不属于按时间阶段划分的培训与开发的是（ ）。A岗外培训与开发B岗前培训与开发C在职培训与开发D职外培训与开发
通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面，即（ ）。A组织分析B人员分析C计划分析D工作任务分析E工作结果分析
通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面，即（ ）。A组织分析B人员分析C计划分析D工作任务分析E工作结果分析
对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（ ）。A知识和意识B经营技能C领导技能D业务技能E工作态度
对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（ ）。A知识和意识B经营技能C领导技能D业务技能E工作态度
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（ ）。A公司战略B可获得的培训资源C企业文化D人员技能、能力和综合素质E公司整体人力资源状况
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（ ）。A公司战略B可获得的培训资源C企业文化D人员技能、能力和综合素质E公司整体人力资源状况