单选题:不属于按时间阶段划分的培训与开发的是( )。A岗外培训与开发B岗前培训与开发C在职培训与开发D职外培训与开发 题目分类:人力资源初级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 不属于按时间阶段划分的培训与开发的是( )。A岗外培训与开发B岗前培训与开发C在职培训与开发D职外培训与开发 答案解析:
通常,培训与开发需求分析主要来自三个方面,即( )。A组织分析B人员分析C计划分析D工作任务分析E工作结果分析 通常,培训与开发需求分析主要来自三个方面,即( )。A组织分析B人员分析C计划分析D工作任务分析E工作结果分析 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
对决策管理层进行培训与开发的内容主要有( )。A知识和意识B经营技能C领导技能D业务技能E工作态度 对决策管理层进行培训与开发的内容主要有( )。A知识和意识B经营技能C领导技能D业务技能E工作态度 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括( )。A公司战略B可获得的培训资源C企业文化D人员技能、能力和综合素质E公司整体人力资源状况 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括( )。A公司战略B可获得的培训资源C企业文化D人员技能、能力和综合素质E公司整体人力资源状况 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估,从而保证培训与开发工作的( )。A准确性B及时性C目的性D有效性E可行性 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估,从而保证培训与开发工作的( )。A准确性B及时性C目的性D有效性E可行性 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
关于培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的是( )。A讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法B讨论法的目的是为了解决复杂的问题C讨论法不需要讨论主持人D 关于培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的是( )。A讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法B讨论法的目的是为了解决复杂的问题C讨论法不需要讨论主持人D讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发E讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案