单选题：选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（　　）。

题目内容：

选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（　　）。 A．目标管理法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法

参考答案：

答案解析：

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（　　）。

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（　　）。 A．结果导向型考评方法 B．行为导向型主观考评方法 C．品质导向型考评方法 D．行为导

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下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（　　）。 A．它是在关键事件法的基础上发展起来的 B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 C．发生频率很

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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。 A．行为观察法 B．关键事件法 C．加权选择量表法 D．行为锚定等级评价法

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下列关于关键事件法的叙述不正确的是（　　）。 A．关键事件对事不对人 B．该方法要考虑行为的情景 C．该方法只注重对行为本身的评价 D．关键事件是指有效和无效的

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在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（　　）。 A．高层领导 B．一般员工 C．直接上级/主管 D．人力资源部人员

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