单选题：将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。

题目内容：

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。 A．行为观察法
B．关键事件法
C．加权选择量表法
D．行为锚定等级评价法

参考答案：

答案解析：

下列关于关键事件法的叙述不正确的是（　　）。

下列关于关键事件法的叙述不正确的是（　　）。 A．关键事件对事不对人 B．该方法要考虑行为的情景 C．该方法只注重对行为本身的评价 D．关键事件是指有效和无效的

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（　　）。 A．高层领导 B．一般员工 C．直接上级/主管 D．人力资源部人员

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工程地质灾害除地震外，常见的还有（　　）。A．冲沟 B．滑坡 C．洪涝 D．地下溶洞 E．塌方

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按照用地构成，居住区用地的类型包括（　　）。A．公建用地 B．住宅用地 C．道路用地 D．公共绿地 E．保留的自然村用地

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下列关于城市规划常用指标的表述中，不正确的是（　　）。A．容积率为一定地块内建筑物的总建筑面积与地块面积的比值 B．建筑密度为一定地块内所有建筑物的基底总面积与

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