多选题:现场的个体培训与开发步骤包括( )。A准备B传授C练习D考核E跟踪观察 题目分类:人力资源初级职称试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 现场的个体培训与开发步骤包括( )。A准备B传授C练习D考核E跟踪观察 答案解析:
制订培训与开发计划包括( )。A制订操作程序B培训与开发的需求分析C选择和设计相应的培训与开发内容D培训与开发方法E培训与开发形式 制订培训与开发计划包括( )。A制订操作程序B培训与开发的需求分析C选择和设计相应的培训与开发内容D培训与开发方法E培训与开发形式 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
培训与开发根据不同时间阶段划分为( )。A职(岗)前培训与开发B外部培训与开发C职外培训与开发D内部培训与开发E在职培训与开发 培训与开发根据不同时间阶段划分为( )。A职(岗)前培训与开发B外部培训与开发C职外培训与开发D内部培训与开发E在职培训与开发 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
培训与开发的目的包括( )。A提高个体的工资水平B帮助员工胜任本职工作C提高组织或个人的绩效D增强组织或个人的适应能力E增强员工对组织的认同感和归属感 培训与开发的目的包括( )。A提高个体的工资水平B帮助员工胜任本职工作C提高组织或个人的绩效D增强组织或个人的适应能力E增强员工对组织的认同感和归属感 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点是( )。A管理知识与技能B专业知识C经营技能D人际关系的处理E领导技能 对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点是( )。A管理知识与技能B专业知识C经营技能D人际关系的处理E领导技能 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
讨论法的效果主要取决于( )。A受训人员的文化素质B主持人的经验与技巧C主办方的场地选择D事前案例的准备情况 讨论法的效果主要取决于( )。A受训人员的文化素质B主持人的经验与技巧C主办方的场地选择D事前案例的准备情况 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案