多选题：培训与开发的目的包括（ ）。A提高个体的工资水平B帮助员工胜任本职工作C提高组织或个人的绩效D增强组织或个人的适应能力E增强员工对组织的认同感和归属感

题目内容：

培训与开发的目的包括（  ）。

A提高个体的工资水平

B帮助员工胜任本职工作

C提高组织或个人的绩效

D增强组织或个人的适应能力

E增强员工对组织的认同感和归属感

答案解析：

对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点是（ ）。A管理知识与技能B专业知识C经营技能D人际关系的处理E领导技能

对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点是（ ）。A管理知识与技能B专业知识C经营技能D人际关系的处理E领导技能

分类：人力资源初级职称试题  题型：多选题
查看答案

讨论法的效果主要取决于（ ）。A受训人员的文化素质B主持人的经验与技巧C主办方的场地选择D事前案例的准备情况

讨论法的效果主要取决于（ ）。A受训人员的文化素质B主持人的经验与技巧C主办方的场地选择D事前案例的准备情况

分类：人力资源初级职称试题  题型：多选题
查看答案

向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度等，属于（ ）。A基础知识教育B专业知识培训C操作技能培训D价值观及企业文化塑造

向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度等，属于（ ）。A基础知识教育B专业知识培训C操作技能培训D价值观及企业文化塑造

分类：人力资源初级职称试题  题型：多选题
查看答案

角色扮演法主要用于（ ）。A提高管理人员的知识和竞争意识B改善员工在工作中的人际关系C规范员工的实务操作D提高管理人员的经营技能

角色扮演法主要用于（ ）。A提高管理人员的知识和竞争意识B改善员工在工作中的人际关系C规范员工的实务操作D提高管理人员的经营技能

分类：人力资源初级职称试题  题型：多选题
查看答案

（ ）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。A视听法B管理游戏法C讨论法D讲授法

（ ）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。A视听法B管理游戏法C讨论法D讲授法

分类：人力资源初级职称试题  题型：多选题
查看答案