多选题：常见的个人奖励计划有（ ）。A佣金制B计件制C改进生产盈余计划D计时制E行为鼓励计划

下列对薪酬结构设计的描述正确的有（ ）。A员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高B划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异C薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小D职位等

企业健康保险计划可以分为（ ）。A商业保险B内部自我保险C指定服务计划D失业保险E生育保险

“福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化” 体现了一套好的员工福利计划的（ ）特征。A亲和性B灵活性C竞争性D特色性

制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。A工作分析及工作评价B薪酬调查C企业现状及未来战略目标D确定薪酬水平

（ ）优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D混合策略