多选题：下列对薪酬结构设计的描述正确的有（）。A员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高B划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力

题目内容：

下列对薪酬结构设计的描述正确的有（）。

A员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高

B划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

C薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小

D职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

E一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等

答案解析：

企业健康保险计划可以分为（）。A商业保险B内部自我保险C指定服务计划D失业保险E生育保险

分类：人力资源初级职称试题题型：多选题

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（）优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D混合策略

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企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。体现了薪酬体系设计的（）。A公平性原则B竞争性原则C合法性原则D经济性原则

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