题目内容：
关于绩效薪金制表述错误的有（）。
A指将绩效与报酬相结合的激励措施
B按利分红在西方主要针对基层一线工人
C绩效是指个人绩效
D以公平、量化的绩效评估体系为基础
E可以增加管理者的工作量
参考答案：
答案解析：
多选题：关于绩效薪金制表述错误的有（）。A指将绩效与报酬相结合的激励措施B按利分红在西方主要针对基层一线工人C绩效是指个人绩效D以公平、量化的绩效评估体系为基础E可以增
- 题目分类：中级经济师试题
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。A小组对提出的各种建议具有自主决定权B主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C通常由8到10位员
关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。A小组对提出的各种建议具有自主决定权B主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D小组成员要具备一定的沟通能力和
下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。A完成任务的时间比较紧迫B员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D组织文化支
下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。A完成任务的时间比较紧迫B员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D组织文化支持员工的参与管理
关于参与决策的说法，正确的有( )。A参与决策为员工提供了工作的外在奖赏B管理者应考虑到员工有参与的需要C当工作十分复杂的时候，参与决策也可适用D参与决策可以发
关于参与决策的说法，正确的有( )。A参与决策为员工提供了工作的外在奖赏B管理者应考虑到员工有参与的需要C当工作十分复杂的时候，参与决策也可适用D参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣E员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域
质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。A参与管理B目标管理C绩效薪金制管理D计件工资管理
质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。A参与管理B目标管理C绩效薪金制管理D计件工资管理
目标管理的基本核心是强调( )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。A群体共同参与B领导层C中层部门D自下而上
目标管理的基本核心是强调( )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。A群体共同参与B领导层C中层部门D自下而上