题目内容：
认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。A团体决策模型
B有限理性模型
C社会模型
D经济理性模型
参考答案：
答案解析：
单选题：认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。A团体决策模型B有限理性模型C社会模型D经济理性模型
- 题目分类：中级经济师试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
绩效薪金制同( )关系比较密切。A期望理论B强化理论C双因素理论D公平理论
绩效薪金制同( )关系比较密切。A期望理论B强化理论C双因素理论D公平理论
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。A期望理论 B双因素理论 C目标管理理论 DERG理论
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。A期望理论 B双因素理论 C目标管理理论 DERG理论
关于绩效薪金制表述错误的有（）。A指将绩效与报酬相结合的激励措施B按利分红在西方主要针对基层一线工人C绩效是指个人绩效D以公平、量化的绩效评估体系为基础E可以增
关于绩效薪金制表述错误的有（）。A指将绩效与报酬相结合的激励措施B按利分红在西方主要针对基层一线工人C绩效是指个人绩效D以公平、量化的绩效评估体系为基础E可以增加管理者的工作量
关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。A小组对提出的各种建议具有自主决定权B主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C通常由8到10位员
关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。A小组对提出的各种建议具有自主决定权B主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D小组成员要具备一定的沟通能力和
下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。A完成任务的时间比较紧迫B员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D组织文化支
下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。A完成任务的时间比较紧迫B员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D组织文化支持员工的参与管理