题目内容：
根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。A指导式
B支持型
C参与式
D成就取向式
参考答案：
答案解析：
单选题：根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。A指导式B支持型C参与式D成就取向式
- 题目分类：中级经济师试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。A支持型领导B参与式领导C指导式领导D成就取向式领导
根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。A支持型领导B参与式领导C指导式领导D成就取向式领导
组织中任何层次的领导者都不能逃避有效( )的要求，这是领导行为的重要部分之一。A人际技能B技术技能C概念技能D管理技能
组织中任何层次的领导者都不能逃避有效( )的要求，这是领导行为的重要部分之一。A人际技能B技术技能C概念技能D管理技能
“人格和情境都是决定领导的因索”，这一结论是由( )提出的。A托马斯•卡约尔B斯道格迪尔C罗伯特•豪斯D费德勒
“人格和情境都是决定领导的因索”，这一结论是由( )提出的。A托马斯•卡约尔B斯道格迪尔C罗伯特•豪斯D费德勒
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有( )。A魅力本身不会随情境发生变化B当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化C魅力
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有( )。A魅力本身不会随情境发生变化B当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化C魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感D其追随者表现出对领导者的
费德勒的权变理论认为( )。A团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配B领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的C领导者的行为如果想要被下属
费德勒的权变理论认为( )。A团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配B领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的C领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感D团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把