单选题:根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。A支持型领导B参与式领导C指导式领导D成就取向式领导 题目分类:中级经济师试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。A 支持型领导B 参与式领导C指导式领导D成就取向式领导 参考答案: 答案解析:
组织中任何层次的领导者都不能逃避有效( )的要求,这是领导行为的重要部分之一。A人际技能B技术技能C概念技能D管理技能 组织中任何层次的领导者都不能逃避有效( )的要求,这是领导行为的重要部分之一。A人际技能B技术技能C概念技能D管理技能 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
“人格和情境都是决定领导的因索”,这一结论是由( )提出的。A托马斯•卡约尔B斯道格迪尔C罗伯特•豪斯D费德勒 “人格和情境都是决定领导的因索”,这一结论是由( )提出的。A托马斯•卡约尔B斯道格迪尔C罗伯特•豪斯D费德勒 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有( )。A魅力本身不会随情境发生变化B当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者的效果会得到进一步强化C魅力 下列关于魅力型领导理论的表述正确的有( )。A魅力本身不会随情境发生变化B当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者的效果会得到进一步强化C魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感D其追随者表现出对领导者的 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
费德勒的权变理论认为( )。A团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配B领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的C领导者的行为如果想要被下属 费德勒的权变理论认为( )。A团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配B领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的C领导者的行为如果想要被下属接受,就必须能够为员工提供满足感D团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案