多选题：关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（ ）。A讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法B讨论法的目的是为了解决复杂的问题C讨论法不需要讨论主持人D

题目内容：

关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（  ）。

A讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法

B讨论法的目的是为了解决复杂的问题

C讨论法不需要讨论主持人

D讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发

E讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

答案解析：

现场的个体培训与开发步骤包括（ ）。A准备B传授C练习D考核E跟踪观察

现场的个体培训与开发步骤包括（ ）。A准备B传授C练习D考核E跟踪观察

分类：人力资源初级职称试题  题型：多选题
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制订培训与开发计划包括（ ）。A制订操作程序B培训与开发的需求分析C选择和设计相应的培训与开发内容D培训与开发方法E培训与开发形式

制订培训与开发计划包括（ ）。A制订操作程序B培训与开发的需求分析C选择和设计相应的培训与开发内容D培训与开发方法E培训与开发形式

分类：人力资源初级职称试题  题型：多选题
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培训与开发根据不同时间阶段划分为（ ）。A职（岗）前培训与开发B外部培训与开发C职外培训与开发D内部培训与开发E在职培训与开发

培训与开发根据不同时间阶段划分为（ ）。A职（岗）前培训与开发B外部培训与开发C职外培训与开发D内部培训与开发E在职培训与开发

分类：人力资源初级职称试题  题型：多选题
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培训与开发的目的包括（ ）。A提高个体的工资水平B帮助员工胜任本职工作C提高组织或个人的绩效D增强组织或个人的适应能力E增强员工对组织的认同感和归属感

培训与开发的目的包括（ ）。A提高个体的工资水平B帮助员工胜任本职工作C提高组织或个人的绩效D增强组织或个人的适应能力E增强员工对组织的认同感和归属感

分类：人力资源初级职称试题  题型：多选题
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对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点是（ ）。A管理知识与技能B专业知识C经营技能D人际关系的处理E领导技能

对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点是（ ）。A管理知识与技能B专业知识C经营技能D人际关系的处理E领导技能

分类：人力资源初级职称试题  题型：多选题
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