单选题:( )即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场的预期水平。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D混合策略 题目分类:人力资源初级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: ( )即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场的预期水平。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D混合策略 答案解析:
关于宽带薪酬的说法,正确的是( )。A宽带薪酬适用于所有类型的企业B宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D 关于宽带薪酬的说法,正确的是( )。A宽带薪酬适用于所有类型的企业B宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D宽带薪酬有利于员工的职位晋升 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
( )是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。A工作分析及工作评价B薪酬调查C薪酬结构设计D薪酬预算与控制 ( )是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。A工作分析及工作评价B薪酬调查C薪酬结构设计D薪酬预算与控制 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是( )。A降低了监督成本B更好预测和控制劳动力成本C交易操作,易于沟通D产生较强的凝聚力 下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是( )。A降低了监督成本B更好预测和控制劳动力成本C交易操作,易于沟通D产生较强的凝聚力 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
下列不属于薪酬对员工作用的是( )。A基本生活保障B发掘工作兴趣C心理激励功能D个人价值体现 下列不属于薪酬对员工作用的是( )。A基本生活保障B发掘工作兴趣C心理激励功能D个人价值体现 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
关于基本薪酬的说法,错误的是( )。A基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C技能薪酬制能够有效提 关于基本薪酬的说法,错误的是( )。A基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性D能力薪酬主要适用于白领员工 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案