题目内容：
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（ ）。
A．战略发展规划叫 B．组织人事规划
C．制度建设规划以
D．员工发展规划
E．劳动定
参考答案：
答案解析：
多选题：企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B．组织人事规划
C．制度建设规划以
D．员工发展规划
E．劳动定
B．组织人事规划
C．制度建设规划以
D．员工发展规划
E．劳动定
人力资源管理部门的工作包括（ ）。
人力资源管理部门的工作包括（ ）。A．建立员工档案 B．制定人力资源计划 C．承担企业各级员工之间沟通的主角 D．员工的招聘和配置 E．进行人力资源费用核算,建
某有限责任公司作出公司合并决议后，即依法向债权人发出通知书．并予以公告。根据公司法律制度的规定，该公司债权人在法定期间内
某有限责任公司作出公司合并决议后，即依法向债权人发出通知书．并予以公告。根据公司法律制度的规定，该公司债权人在法定期间内有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
下列有关会计差错的会计处理中，符合现行会计准则规定的有（ ）。
下列有关会计差错的会计处理中，符合现行会计准则规定的有（ ）。A．对于当期发生的重大会计差错，调整当期相关项目的金额 B．对于发现的以前年度影响损益的非重大差
下列各项中，不属于会计政策变更的有（ ）。
下列各项中，不属于会计政策变更的有（ ）。A．应收账款计提坏账准备由余额百分比法变更为账龄分析法 B．固定资产的折旧方法由年限平均法变更为年数总和法 C．投资
某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（）。
某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（）。A．拉开同等级员工差距 B．奖励个人突出业绩 C．同等级员工薪酬差距小 D．员工薪酬与个人业绩挂钩