题目内容：
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )。
A．岗位分析与评价 B．绩效考评的实施
C．岗位调查与分类
D．薪酬的市场调查
参考答案：
答案解析：
单选题：企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．绩效考评的实施
C．岗位调查与分类
D．薪酬的市场调查
B．绩效考评的实施
C．岗位调查与分类
D．薪酬的市场调查
( )会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。
( )会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。A．内部一致性 B．薪酬体系管理 C．外部竞争力 D．员工的贡献率
系统整体指标可以分解为以下几个二级评价指标( )。
系统整体指标可以分解为以下几个二级评价指标( )。A．绩效管理系统内部各环节设置的合理性 B．绩效管理系统各层次整合的有效性 C．绩效管理系统内部循环的有效性
绩效反馈面谈( )。
绩效反馈面谈( )。A．面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B．通过正面反馈，关注和肯定被考评者的长处 C．与被考评者讨论每项工作目标的考评结果 D．考评者与被考
绩效考评结果的效标作用体现在以下几方面( )。
绩效考评结果的效标作用体现在以下几方面( )。A．用于计算人员选拔的预测效度 B．用于确定和调整员工薪酬 C．用于进行培训评估 D．用于招募和甄选评估 E．用于
计算组织和员工的考评得分，首先要计算员工所担负绩效指标的考评得分，包括( )。
计算组织和员工的考评得分，首先要计算员工所担负绩效指标的考评得分，包括( )。A．KPI B．PRI C．NNI D．PCI E．WAI