题目内容：
( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A．跟随型 B．领先型
C．滞后型
D．混合型
参考答案：
答案解析：
单选题：( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．领先型
C．滞后型
D．混合型
B．领先型
C．滞后型
D．混合型
注册会计师难以通过下列（ ）方式应对舞弊导致的认定层次重大错报风险。
注册会计师难以通过下列（ ）方式应对舞弊导致的认定层次重大错报风险。A．改变审计程序的性质 B．改变实质性程序的时间 C．改变控制测试的时间 D．改变审计程序的
( )一般是通过选择高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平来实现的。
( )一般是通过选择高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平来实现的。A．薪酬公平 B．薪酬策略 C．薪酬外部竞争力 D．薪酬差异
( )为企业的薪酬水平画上了一条最高线。
( )为企业的薪酬水平画上了一条最高线。A．劳动力市场状况 B．产品市场 C．工会要求 D．失业率
目前流行最广泛的工资理论是( )_
目前流行最广泛的工资理论是( )_A．集体谈判工资理论 B．人力资本理论 C．均衡价格工资理论 D．边际生产力工资理论
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )。
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )。A．岗位分析与评价 B．绩效考评的实施 C．岗位调查与分类 D．薪酬的市场调查